Ένας υπάλληλος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να παραιτηθεί από το σύνολο ή μέρος των υπολοίπων ημερών δεν λαμβάνονται προς όφελος συνάδελφο, του οποίου το παιδί είναι σοβαρά άρρωστο ή φροντιστήςΑυτό το δώρο, ημέρες ανάπαυσης επιτρέπει στον εργαζόμενο οφέλη που πρέπει να καταβληθεί κατά την απουσία του.
Το δώρο της υπόλοιπες μέρες είναι μια συσκευή που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να παραιτηθεί ανώνυμα και χωρίς καμία αποζημίωση για το σύνολο ή οποιοδήποτε μέρος του ημέρες ανάπαυσης.
Το δώρο μπορεί να πραγματοποιηθεί σε όλες τις υπόλοιπες ημέρες δεν ελήφθη, με εξαίρεση τις πρώτες τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ αποδοχών. Επομένως, μπορεί να αφορούν: ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να κάνει μια δωρεά σε άλλο υπάλληλο αίτηση στον εργοδότη. Ο εργαζόμενος παραλήπτη του δωρεά διεύθυνση του εργοδότη ένα λεπτομερές ιατρικό πιστοποιητικό, που ιδρύθηκε από τον ιατρό που είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση του παιδιού. Αυτό το πιστοποιητικό βεβαιώνει την ιδιαίτερη βαρύτητα της ασθένειας, αναπηρίας ή ατύχημα Είναι, επίσης, δήλωσε ότι μια διαρκή παρουσία και τη φροντίδα δεσμευτική είναι απαραίτητη. Όλες οι περίοδοι απουσίας αντιμετωπίζονται ως μια περίοδο αποτελεσματική εργασία, η οποία επιτρέπει το για να καθορίσει τα δικαιώματα των εργαζομένων που συνδέονται με την αρχαιότητα. Ο εργαζόμενος διατηρεί το όφελος από όλα τα πλεονεκτήματα που είχε αποκτήσει πριν από την έναρξη της περιόδου απουσίας. Το δώρο της υπόλοιπες μέρες είναι μια συσκευή που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να παραιτηθεί ανώνυμα και χωρίς καμία αποζημίωση για το σύνολο ή οποιοδήποτε μέρος του ημέρες ανάπαυσης. Το άτομο που φροντίζουν πρέπει να κατοικούν στη Γαλλία σε σταθερή και τακτική, δηλαδή, χωρίς διακοπή, για περισσότερο από τρεις μήνες.
Το δώρο μπορεί να πραγματοποιηθεί σε όλες τις υπόλοιπες ημέρες δεν ελήφθη, με εξαίρεση τις πρώτες τέσσερις εβδομάδες της άδειας πλήρωσε.
Επομένως, μπορεί να αφορούν: ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να κάνει μια δωρεά σε άλλο υπάλληλο αίτηση στον εργοδότη. Η συμφωνία του εργοδότη είναι απαραίτητη Ο εργαζόμενος παραλήπτη του δώρου διεύθυνση του εργοδότη ένα λεπτομερές ιατρικό πιστοποιητικό, που ιδρύθηκε από τον ιατρό που είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση του ατόμου με αναπηρία. Αυτό το πιστοποιητικό βεβαιώνει την ιδιαίτερη βαρύτητα της ασθένειας, αναπηρίας ή ατύχημα Είναι, επίσης, δήλωσε ότι μια διαρκή παρουσία και τη φροντίδα δεσμευτική είναι απαραίτητη. Όλες οι περίοδοι απουσίας αντιμετωπίζονται ως μια περίοδο αποτελεσματική εργασία, η οποία επιτρέπει το για να καθορίσει τα δικαιώματα των εργαζομένων που συνδέονται με την αρχαιότητα. Ο εργαζόμενος διατηρεί το όφελος από όλα τα πλεονεκτήματα που είχε αποκτήσει πριν από την έναρξη της περιόδου απουσίας.
