ή σοβαρό παράπτωμα, απέρριψε εργαζόμενος μπορεί να πάρει την αποζημίωση για την απόλυσηΤρεις ευκαιρίες για να πάρει το επίδομα, παρά το εργατικό κώδικα για τους υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου διάρκειας και μη-όρος καθορίζεται (ΔΕΠ). Αυτά δεν είναι, στην πραγματικότητα, δεν αδειοδοτήσιμη, ακόμη και αν μια ρήξη του ΕΑΔ είναι δυνατόν για σοβαρό παράπτωμα. Επιπλέον, ο απολυθείς εργαζόμενος πρέπει, σε γενικές γραμμές (εκτός από την ρήτρα πιο ευνοϊκή θα ήταν), να δικαιολογήσει, να έχει τουλάχιστον μήνες προϋπηρεσία στην εταιρεία."Ο εργαζόμενος κατέχει μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καταγγελθεί, όταν έχει οκτώ μήνες υπηρεσία συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, έχει το δικαίωμα, εκτός από την περίπτωση σοβαρού παραπτώματος, μια αποζημίωση"(έκδοση ισχύουσα από τις απολύσεις που ανακοινώθηκαν από τα είκοσι-τρία σεπτεμβρίου, την ημερομηνία της δημοσίευσης του διατάγματος σχετικά με την προβλεψιμότητα και ασφάλεια της εργασίας σχέσεις). Για τις απολύσεις κοινοποιηθεί πριν από την ημερομηνία αυτή, το ένα έτος υπηρεσίας συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
ότι απολύθηκε για σοβαρό παράπτωμα, επειδή το παράπτωμα είναι σοβαρό παράπτωμα, με την πρόθεση να βλάπτουν ο εργοδότης, υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την αρχαιότητα του εργαζομένου και το ποσοστό που εφαρμόζεται σε αυτόν.
Απολαμβάνει τις εξαιρέσεις της κοινωνικής ασφάλισης και της φορολογίας. Είναι τουλάχιστον ίσο με αυτό που προβλέπεται από τον κώδικα εργασίας, και συγκεκριμένα: για τις απολύσεις που κοινοποιούνται μετά τη δημοσίευση του διατάγματος για την εικοστή πέμπτη του σεπτεμβρίου: τέσσερα μισθού επί τον αριθμό των ετών υπηρεσίας μέχρι χρόνια της αρχαιότητας και τρεις μήνες του μισθού ανά έτος από την αρχαιότητα για τα έτη πέραν των δέκα ετών. για τις απολύσεις κοινοποιηθεί πριν από τη δημοσίευση του διατάγματος για την εικοστή πέμπτη του σεπτεμβρίου: ο του μισθού επί τον αριθμό των ετών της αρχαιότητας. Πέρα των δέκα ετών από την αρχαιότητα, είναι απαραίτητο να προσθέσετε δύο έως του μήνα μισθό ανά έτος επιπλέον. Η βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσή είναι το ακαθάριστο μισθό που έλαβε ο υπάλληλος πριν από την παραβίαση της σύμβασης εργασίας. Ο μισθός αναφοράς καθορίζεται σύμφωνα με τον τύπο πιο συμφέρουσα, λαμβάνοντας υπόψη: Τα ασφάλιστρα και τα φιλοδωρήματα, έκτακτες ή ετήσια, λαμβάνονται υπόψη, ανάλογα με το χρόνο του έτους. Η συλλογική σύμβαση, ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια επιχειρηματική συμφωνία ή ακόμη και η σύμβαση εργασίας μπορούν να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους από τον εργατικό κώδικα, μπορεί, ωστόσο, να εισπράξει την αποζημίωση, σε ορισμένες περιπτώσεις, παρά το κείμενο του κώδικα εργασίας. Ακόμη και αν είναι πολύ σπάνια, αυτό δεν είναι αδύνατο: την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχουν υπενθύμισε τους κανόνες της καταγγελίας πληρώσει, χωρίς να χρειάζεται εξαιρούνται (όπως ο νόμος το επιτρέπει) η αίτηση για αποζημίωση σε περίπτωση σοβαρού παραπτώματος, ή ακόμα και βαριά αμέλεια. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει τον τερματισμό οφέλη. Η απουσία του αποκλεισμού, σε περίπτωση σοβαρής υπαιτιότητας ή αμέλειας του δικαιώματος της καταγγελίας αποζημίωση είναι πολύ πιο απίθανο στο συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις. Ωστόσο, δεν μπορούμε να είμαστε σίγουροι για τίποτα, επειδή ανακαλύφθηκε το σεπτέμβριο του και μόνο, από ένα νομολογία του Ακόμα και αν είναι απίθανο ότι παρεκκλίνει από τον κανόνα, δεν απαγορεύεται στον εργοδότη να αποδείξει μεγάλη γενναιοδωρία στην καταβολή της αποζημίωσης. Αν το κάνει, θα είναι εξαιρετική, επειδή τίποτα δεν είναι αναγκαστική και ότι ο ίδιος είναι δυσαρεστημένος με τον εργαζόμενο που έχει απολυθεί για ένα σοβαρό λόγο. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να μερικές φορές να θέλετε να κατευνασμού σχετικά με το κοινωνικό σχέδιο. Μπορεί επίσης να θέλετε να αποφύγετε μια δικαστική μπροστά σε Αυτή θα είναι η πιο κοινή: αν οι δύο παραπάνω επιλογές θα έχουν δώσει τίποτα, και αν ο εργαζόμενος και να του της συμβουλίου (συνδικαλιστής ή δικηγόρο) επιχειρήματα που μπορεί να ληφθούν υπόψη από Το ανώτατο ακυρωτικό Δικαστήριο μας έχει διδάξει ότι ήταν απαραίτητο για να πάρει στο πόδι της το γράμμα του κειμένου (ήδη πρώην) της εθνικής συλλογικής σύμβασης για τα στελέχη, τεχνικούς και υπαλλήλους του Γαλλική διαφήμιση για να πληρώσει, αντί για την προειδοποίηση και να πληρώσει την αποζημίωση απόλυσης σε υπαλλήλους απορριφθεί για ανάρμοστη συμπεριφορά που ανήκουν σε αυτό το επαγγελματικό κλάδο (ακυρωτικό Δικαστήριο το σάββατο, η εικοστή πέμπτη του σεπτεμβρίου, °: -), έτσι ώστε ακόμη και το εφετείο του Παρισιού έκρινε το αντίθετο μέχρι τώρα. Στη συνέχεια, ποτέ δεν ξέρει κανείς για αποζημίωση, είναι καλύτερο να ελέγξετε εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια διάταξη που είναι πιο ευνοϊκή από το νόμο. Η συναλλαγή (ή συμφωνία) που μπορούν νόμιμα να υπογραφεί μόνο μετά την απόλυση, σύμφωνα με τον ορισμό του άρθρου του αστικού κώδικα,"μια σύμβαση στην περίπτωση που μας ενδιαφέρει, μεταξύ των απέρριψε μισθωτού και του εργοδότη από την οποία τα συμβαλλόμενα μέρη καταγγείλει τη διαφορά που προκύπτει, ή να αποτρέψει την πρόκληση να γεννηθεί."Το συμφέρον της εταιρείας, είναι να αποφευχθεί η δίκη ενώπιον του Συμβουλίου της. Το ενδιαφέρον για τον εργαζόμενο είναι να αποκτήσετε βέβαια και την ταχεία ένα οικονομική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για το γεγονός ότι δεν θα αρπάξει την. Και τα δύο μέρη να εξαλειφθεί ο κίνδυνος της αβεβαιότητας για το αποτέλεσμα μπροστά στους κριτές.
Η συναλλαγή πρέπει να είναι γραπτή και, κατ αρχήν, η συμφωνία είναι αμετάκλητο, δεν είναι πλέον δυνατόν να πάμε πίσω στο διαφωνία που έχει υποβληθεί σε επεξεργασία.
Πηγές: εργατικό κώδικα, η νομολογία του αρείου β διάταγμα σχετικά με την προβλεψιμότητα και την ασφάλεια των εργασιακών σχέσεων, η εικοστή δεύτερη σεπτεμβρίου διάταγμα - την εικοστή πέμπτη του σεπτεμβρίου του, σχετικά με την ενίσχυση της νόμιμης αποζημίωσης. Η ιστοσελίδα της Απόλυσης για σοβαρό παράπτωμα είναι το ο πλήρη εμπειρογνωμοσύνη και συμβουλές γύρω από την περίπτωση της απόλυσης για σοβαρό παράπτωμα, σοβαρό παράπτωμα και βαριά αμέλεια. Κατηγορία: Συνέπειες και Οφέλη Άρθρο: λήξη αποζημίωση και αμέλεια. Λέξεις κλειδιά: απόλυση και σοβαρό παράπτωμα λήξη πληρώσει τον κώδικα εργασίας σύμβαση η συλλογική σύμβαση εργασίας εισαγάγετε το των εργαζομένων.
