Πώς απολύσει τον εργαζόμενο στο σπίτι και επόμενα του Κώδικα εργασίας Στο τέλος της συνέντευξης, αν ο εργοδότης λαμβάνει την απόφαση να απολύσει τον εργαζόμενο, πρέπει να στείλετε ένα με αυτή την έννοιαΕπιπλέον, πρέπει να συμμορφώνονται με μια ανακοίνωση, αλλά και χορήγηση του ή την απουσία των εργαζομένων ώρες για την αναζήτηση για μια νέα θέση εργασίας. Πέρα από τη συμβατική λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύει τον εργαζόμενο του σπίτι, για προσωπικούς λόγους, αν αυτός αυτή έχει εύλογη αιτία να το πράξει, ή αν ο εργαζόμενος έχει κριθεί ακατάλληλο από το γιατρό εργασίας και η ανακατάταξη είναι αδύνατο. Επιπλέον, υπάρχει μια μορφή απόλυσης για τους εργοδότες που αντιμετωπίζουν πραγματικές δυσκολίες (για παράδειγμα σε περίπτωση απώλειας της εργασίας τους). Έχετε λάβει ένα φυτώριο θέση για το παιδί σας και δεν χρειάζεται πλέον η νταντά σου. Κινούνται και ψάχνουν να το ανακοινώσει για να σας υπηρέτρια. Δεν έχουν πλέον τα μέσα να πληρώσει για το κηπουρός. Αν σκοπεύετε να διαχωρίσετε τον εαυτό σας από τον υπάλληλό σας στο σπίτι, ανεξάρτητα από το κίνητρο, θα πρέπει να το κάνετε σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία, και το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να στείλετε τον ένα ραντεβού για μια πρώτη συνέντευξη. Αυτό γίνεται για να αποφευχθεί ο εργαζόμενος στο νωρίτερο δυνατό στάδιο, χωρίς αυτό η απόφασή σας μπορεί να μην είναι οριστική. Δεν είναι πάντα εύκολο να διατυπώσει αυτό το είδος του, που είναι συνηθισμένοι σε δικαστικές ή διοικητικές διαδικασίες ή όχι. Στην πραγματικότητα, είναι πάντα δύσκολο να προτείνει ένα πρόσωπο που το βλέπεις για σένα, ίσως και κάθε μέρα, και που μπορεί τελικά να επισυνάψετε σας, ότι είστε σχεδιασμό για να είναι μακριά της. Η καλύτερη λύση είναι να το κάνετε ακολουθώντας ένα τυπικό, απλό και σαφές, το οποίο σας επιτρέπει να βασίζονται σε ένα παράδειγμα, σύμφωνα με τους κανόνες που εφαρμόζονται για να γνωρίσεις αυτή την τυπικότητα του ένα γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο. Για να το κάνετε αυτό, το παράδειγμα μας είναι να ολοκληρωθεί σε απευθείας σύνδεση με ερωτηματολόγιο για να σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα έγγραφο εντελώς. Η προκαταρκτική συνέντευξη είναι να επιτρέψει σε σας για να συζητήσουμε με τον υπάλληλό σας τους λόγους για το έργο σας για να απορρίψει τον και δώστε του την ευκαιρία να εκφράσουν τις απόψεις τους και να εξηγήσουν, αν είναι απαραίτητο.
Η ταυτότητα του συντάκτη και τον παραλήπτη: πρέπει να δώσετε το ονοματεπώνυμό σας και τις συντεταγμένες σας και να κάνετε το ίδιο και για τον εργαζόμενο αφού έχει ολοκληρωθεί η ηλεκτρονική αλληλογραφία, μπορείτε να το κατεβάσετε και να το εκτυπώσετε απευθείας από το σπίτι σας.
Χωρίς ξέχνα την πινακίδα, στη συνέχεια, μπορείτε είτε να στείλετε την επιστολή με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή με το χέρι για να τον υπάλληλό σας χέρι να παραδοθεί κατά την παραλαβή. Στο πλαίσιο της σπίτι-με βάση την απασχόληση, τον εργαζόμενο για τον οποίο μιλάς είναι κάποιες φορές είναι παρούσα στην οικογένειά σας για πολλά χρόνια, ακόμη και αυτός μπορεί να είναι κάποιος για τον οποίο θα πρέπει, αν δεν το συνημμένο, τουλάχιστον την ευγνωμοσύνη του για το ρόλο του από κοντά (βοήθεια για έναν ηλικιωμένο γονέα ή να απενεργοποιηθεί, ιδιωτική εκπαιδευτικός έχει μια μεγάλη βοήθεια στην εκπαίδευση του παιδιού σας.). Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι δύσκολο να διαβιβάσει το εν λόγω πρόσωπο ένα σχέδιο της απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, μια παράδοση με το χέρι, λιγότερο τυπικές, θα σας επιτρέψει να φέρει το θέμα για να σας τρόπο την ίδια στιγμή που μπορείτε να δώσετε ο υπάλληλός σας το γράμμα που απαιτείται από το νόμο. Μόλις αυτή η διαδικασία ολοκληρωθεί, η συντήρηση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε λιγότερο από πέντε ημέρες μετά από την παράδοση ή την παραλαβή του την επιστολή. Μετά από αυτό, θα πάρετε την τελική σας απόφαση, θα πρέπει, Αν έχετε επιλέξει για μια λύση, θα είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε στον υπολογισμό της αποζημίωσης, αλλά επίσης να σκεφτούμε για να δώσουν τον εργαζόμενο, την ημέρα της αναχώρησής του, τα έγγραφα του τέλους της σύμβασης: ΝΑΙ. Η απόλυση ενός εργαζομένου είναι το σπίτι πρέπει να είναι με τον ίδιο τρόπο που κάθε απόλυση να δικαιολογηθεί. Στην πραγματικότητα, το άτομο που απασχολεί έναν εργαζόμενο στο σπίτι δεν μπορεί να απορριφθεί προκαλέσει και σοβαρές ή ως αποτέλεσμα της ανικανότητας επαγγελματικό αναγνωρισμένο από το γιατρό εργασίας, αλλά επίσης για την οικονομική λόγο αληθινό, όσο δεν εμπλέκονται με κάποιον άλλο για την ίδια θέση στη συνέχεια. Διαφορετικά, μιλάει για απόλυση χωρίς αιτία ή καταχρηστική απόλυση, η οποία οδηγεί σε κυρώσεις για τον εργοδότη. Αν ένα σοβαρό σφάλμα ή αμέλεια που να δικαιολογούν την άμεση έναρξη, ο εργαζόμενος στο σπίτι έχει το δικαίωμα να παρατηρήσετε, η διάρκεια των οποίων υπολογίζεται με βάση την αρχαιότητα. Ο εργοδότης μπορεί, ωστόσο, να απαλλάξει με την εκτελέσει. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται να απουσιάσει για αρκετές ώρες να ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας, την οργάνωση των ωρών απουσίας ρυθμίζεται. Αν η έρευνα είναι επιτυχής, ο εργαζόμενος μπορεί να αφήσει την απασχόληση πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, αν έχει ήδη γίνει τουλάχιστον δύο εβδομάδες, με την προϋπόθεση ότι η αιτιολόγηση της εκ νέου απασχόλησης με τον πρώην εργοδότη του. παρέχει μόνο ένα λογισμικό, και νομικές πληροφορίες, και παρέχει μια υπηρεσία της βάζοντας σε επαφή με τους δικηγόρους.
δεν είναι ένα δικηγορικό γραφείο και δεν παρέχει νομικές συμβουλές.
Σας συνιστούμε να προσλάβει δικηγόρο για την επικύρωση των εγγράφων σας πριν από τη χρήση τους, καθώς και για οποιαδήποτε νομικά ζητήματα. Η εγγραφή σας έχει ληφθεί υπόψη και εμείς σας ευχαριστούμε. Θα μεταφερθείτε σε λίγα δευτερόλεπτα.
